近日，由金蝶软件(中国)有限公司主办的“2011中国人力资源管理模式创新高峰论坛”在上海召开。本次论坛以“转型：新十年的超越之道”为主题，探讨了在我国加快经济转型的基础下，如何建立新的人力资源管理模式以及如何通过信息化手段实现这一目标。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉、金蝶国际软件集团CHO顾小蓉、金蝶软件HR解决方案事业部售前与咨询部总经理张东超先生和九州通医药集团人力资源总监郭云邦先生发表了主题演讲。
▲会议现场
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生在为本次论坛致辞时提出，在我国加快经济转型的基础下，企业顺应市场变化和产业发展趋势，也对自身实行了战略转型。整个国家经济的布局，正在从高能耗向服务方向转变，并且提出了“绿色经济转型”的发展思路。他说，绿色经济不是要放弃传统的重化工业, 而是通过技术创新减少碳排放量促进这些产业的升级换代。而所有的技术和产品的创新都源于人才，人力资源一定会超过硬件资源，而成为企业最宝贵的资源。显而易见，人才是企业的第一财富，人力资源管理战略和规划将决定企业决胜未来的重要因素。
▲上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生致辞
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《打造人力资源新优势：双高’驱动，机制创新》主题演讲中提到，中国人力资源管理正面临的新机遇和挑战。如中国人口红利优势的消失，通胀环境下价值分配问题。这种经济调结构以及产业发展趋势决定了中国制造向中国智造转变，发展绿色低碳经济，但也无形中提升了企业的人力成本。如何让HR在消减开支的同时并保持人才竞争力?企业人力资源必须重新进行管理转型，以配合企业的战略发展需要。
▲中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉《打造人力资源新优势：双高，驱动，机制创新》主题演讲
金蝶国际软件集团CHO顾小蓉的主题演讲《实现企业全方位的人才管理》中提到，根据IBM商业价值研究院对企业人力资源组织的发展历程分析，在2000年以前，人力资源工作者把65%的时间花在基本的行政管理事务上，20%用于人力资源专业服务，仅有15%的时间用于人力资源战略和政策的制定。业绩比较好的企业和重视人力资源管理的企业开始投资人力资源系统，帮助人力资源工作者从繁重的基础行政事务中解脱出来，这为提高人力资源管理能力和服务水平打下了良好的基础。
▲金蝶国际软件集团CHO顾小蓉主题演讲《实现企业全方位的人才管理》
可是，2000年的互联网泡沫使很多企业停止或暂缓了对人力资源技术(HR IT)的投资。2003年，一些企业重新认识到人才对企业重建、创新及成长的重要性，开始加强人力资源组织的建设并增加资金投入，企业对人力资源管理的服务范围、有效性和效率提出了更高要求。除了负责企业所有的人力资源管理实务以外，人力资源管理组织还承担了培养业务经理的工作，使其成为“非人力资源管理的人力资源经理”，来提高整体企业的人才管理水平，许多公司开始实施员工自助服务和经理自助服务，并加大HR IT投资，帮助经理轻松获得信息并做有效决定，人力资源工作者得以把更多时间用于提供专业服务。
▲金蝶集团助理总裁张振坤先生致辞
经过此次转变之后，人力资源工作者的专业服务时间增加了15%，事务管理工作相应减少了15%。很多企业的人力资源意识加强了，对于人力资源管理的组织能力、流程和服务有了更高的期望。一些企业人力资源组织开始更加重视人力资源流程的效率，通过简化流程、标准化流程、整合流程、优化流程和更新技术，继而实现更有效的的人力资源服务模式。HR变革的深化，通过业务流程重组、强大的人力资源信息系统、员工和经理自助服务、共享服务中心等策略和方法去实现HR的战略转型。
▲金蝶张东超做《引入e-HR，推动HR转型－－IT系统如何帮助企业实现人力资本增值》主题演讲
就上述论断，金蝶国际软件集团人力资源事业部售前与咨询部总经理张东超做了《引入e-HR，推动HR转型－－IT系统如何帮助企业实现人力资本增值》的主题演讲，介绍了金蝶s-HR首创人力资本管理新思维。包括新的理念，即战略性HR管理与服务可以为企业创造价值－－高效的组织、专业的服务、敬业的员工、更低的成本。也包括新的方法，如创新型人才管理、80和90后新生代员工管理、高级人才激励与使用、HR共享服务中心、海外人才管理、人才测评、e-learning、新招聘技术等方法。还有新的技术，即先进的HR信息化技术可以帮助企业实现HR管理转型以及提能增效，并有效降低成本。
▲九州通郭云邦《当HR管理插上“信息化翅膀”－－解码九州通的“低成本，高效率”》主题演讲
九州通医药集团人力资源总监郭云邦结合本企业的经验，为大会嘉宾做了《当HR管理插上“信息化翅膀”－－解码九州通的“低成本，高效率”》的主题演讲，深入浅出地介绍了九州通在人力资源信息化方面的成果和教训。
▲业界知名专家、企业家、HR总监、特邀专业嘉宾与观众对话
峰会最后，业界知名专家、企业家、HR总监、特邀专业嘉宾还与观众对话，就如何实现向战略性人力资源管理转型进行解答。此次峰会还在现场通过微博与观众交流，活跃了气氛。
据现场了解，参加论坛的有来自全国各地的数百位人力资源资深专家，来自房地产、制造业、金融业、医药行业、餐饮业等各个行业的代表，人数超过四百人。整个大厅座无虚席，频频加座，现场气氛热烈。
主办方金蝶方面表示，2011年，站在中国人力资源转型的新起点，金蝶s-HR也将在更广泛的领域里以更新的方法、更新的理念、更新的技术，助力客户企业成长，实现HR战略转型的腾飞之路。
